研发人员学历要求 研发人员学历要求？ 研发人员学历要求全日制本科吗高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。然而对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。根据科技部、财政部、民族税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《民族重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持影响的聪明产权的所有权；（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持影响的技术属于《民族重点支持的高新技术领域》规定的范围；（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。做研发人员最基本的条件主要有下面内容几点：1、必须是有强烈的好奇心好奇心害死猫，好奇心人皆有之。不过研究员就应该更强，强烈到他会积极地、主动地去探求、去挖掘事务的真相。他的脑袋里应该是时时刻刻挂着一个问号：“为什么？”为什么是这样？为什么不是那样？为什么是这个为什么？为什么不是那个为什么？为什么会为什么？他就象一个瞪着大眼睛的小孩，对未知的全球充满了好奇。越是好的研究员，其好奇心越不容易满足，一个答案接着就会引出来一个新的难题，吸引着他继续探讨下去。要求研究员需要对人有好奇心。人一个很复杂的动物，复杂到自己往往也不知道自己是想要啥，而强烈的好奇心才可以帮助你对一个数据、一个动作、一个眼神很敏感，接着才能顺藤摸瓜，寻找出背后的真相。2、必须有很强的逻辑思考能力有好奇心而没有逻辑思考能力，那探讨的结局就只能是一堆糨糊，而不会是别的。顺藤摸瓜可能就摸到了大象的大腿上去了。好的研究需要大胆地假设，仔细地求证。大胆的假设来源于好奇心所带来的敏感，而仔细地求证则非依赖逻辑推导能力而不可。这两者相符相成的。一般来说，理工科出身的童鞋逻辑思考能力还是比较有基础的，而文科班童鞋则相对较弱一些。另外，喜欢下棋的人逻辑性也比较强。但即使是这样，即使是这两个条件都满足，在进入到市场研究的领域之后，初学者往往也是觉得进入一个迷宫里，好奇心越重的，遇到的难题也是越严重，想法很多，疑问很多，重点拎出来说很多，但就是理不出来。3、必须有吃苦耐劳的灵魂在想法很多，疑问很多，重点拎出来说很多的时候，如果没有经过艰苦的思索，没有经过长时刻高强度的脑力运动，这团乱麻是不可能解开理顺的。这样的思索很折磨人，但你又不能怕辛苦而停下，如果停下，刚刚想出的一点物品可能就不知道跑哪去了。只有做到不停的思索、努力地思索、上厕所在思索、坐公车也在思索，才有可能出现柳暗花明的效果，才有可能出现苹果掉在你头上的结局。只有能忍受这样的磨练，积累了相当的经验后，才可能达到快刀斩乱麻的境界。4、擅长模仿吃苦耐劳是体力活，没有这点素质成不了大器。但只懂体力活，成长速度也有限，人之因此能成为巨人，是由于他站在了巨人的肩膀上。因此擅长模仿是进修的最有效技巧。在市场研究领域，要擅长模仿别人好的分析技巧好的排版技巧好的故事结构。你可能说了，照抄谁不会啊。这倒不一定，抄袭是咱中国人最擅长的活，但可并不是每个中国人都会的都抄得好的。好的模仿需要领会其精髓，需要通过其表面看到其本质，需要把它变成自己的物品。否则也只能是抄袭，而不是模仿。5、勇于创新模仿再好，充其量也只能是跟在别人的后面吃救济粮。必须要创新，要勇于创新。创新是科学家的灵魂，也应该是市场研究人员的灵魂。市场研究也是科学职业的一个领域，我们从事这个行业也可以说是科学职业者。我们需要创新，创新才能为这个社会带来更多的价格。而市场研究所面临的课题是千变万化的，墨守成规而没有创新是完全不可能很好地解决我们要研究的课题。研发人员的职业内容：1、负责组织有关部门编定中长期科研规划、新产品进步规划根据新产品开发规划；2、组织领导各项新产品的研究与设计职业，工装工艺设计及工艺管理职业，做到分工合理，全面完成公司下达的各项规划向分管经理建议新产品的试验鉴定；3、参与验收，并负责组织评定推荐新产品成果上报职业认真贯彻民族的技术政策，保证新产品的技术水平，进步公司经济效益开展对新产品开发和引进技术的测试及试验研究职业广泛收集各类信息（新材料、工艺、产品、设备、新产品市场信息、各类会议、会展、洽谈会信息）；4、定期向有关领导汇报对新开发的产品进行环境、安全方面的评估，保证新产品的污染和安全都没有难题。研发人员应具备的几项能力：1、思考能力对研发人员而言，思考能力是最基本的能力。应该说，研发人员作为高学历人群，其智力水平是毋庸置疑的，然而高的智力水平却并不代表高的思考能力。就现实情况来看，研发人员之前在学校接受的教育，更多地侧重于逻辑思考、内敛思考和顺向思考，这些当然都非常重要，不过对于从事发明创新的研发人员而言，更重要的可能是与以上思考相对应的形象思考、发散思考和逆向思考。2、进修力一个人的进修力决定了他将来有多大的潜力。出身不是最重要的，毕业的学校不是最重要的，专业不是最重要的，资历也不是最重要的，最重要的是进修力。一般而言，在学校，学生主要接受的是体系聪明的进修，即学说进修;职业后，员工主要是在实际职业中进修，即操作进修。进修成绩好，往往就会被评为好学生，技术熟练的员工常常也被评为好员工。对研发人员而言，学说进修和操作进修始终具有同等重要的地位。只有那些专业聪明扎实且聪明体系随时代进步不断更新，同时又具备较强的独立创新能力和实施能力员工才能被认为是杰出的研发人员。3、动手能力动手能力的重要无需再赘言，这里谈谈怎样进步自己的动手能力。孰能生巧，自是颠扑不破的真理。不过我们还是有办法来加快我们练就一双巧手。4、信息处理能力现在的是信息爆炸的时代，科技日新月异，信息海量飞来。对研发人员而言，对信息的处理能力，实际就是对聪明的管理能力。聪明的获取、梳理和分析是研发人员必须掌握的基本能力。5、组织统筹能力研发人员需要组织统筹能力，那些不做研发的人员听起来可能觉得不大好领会。许多人往往以为，做研发只要专业对口，沉得住气，耐得住枯燥寂寞就好了。不可否认，我们研发人员好静的多，性格内向一些的多，不过作为研发团队中的一员组织统筹能力同样是研发人员必备的一项重要能力。6、压力承受能力在那些所谓的哑铃型企业中，研发人员被放在突出的位置，往往待遇也较其他部门的人员要好。除了对企业经营进步的具有重要的影响外，他们往往承受着较高的职业压力也一个重要的缘故。
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